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多选题
薪酬差异理论认为，具有哪些负面特征的工作需要企业支付更高的薪酬以吸引和留住员工？请从下述选项中选择。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 培训费用很高：高培训费用意味着员工需要投入更多的时间和金钱来获得必要的技能，因此企业可能需要支付更高的薪酬来补偿这一成本。
B. 工作安全性差：工作安全性差意味着员工面临更高的职业风险，如事故或职业疾病。为了吸引员工并减少员工流失，企业可能需要提供更高的薪酬。
C. 工作条件差：恶劣的工作条件（如高温、噪音、重体力劳动等）可能对员工的身心健康产生负面影响。为了弥补这些不利条件，企业可能需要支付更高的薪酬。
D. 成功的机会少：如果某项工作的成功机会较少，员工可能感到缺乏职业发展和晋升的机会。为了吸引和留住员工，企业可能需要提供更高的薪酬。
E. 生活费用高：虽然生活费用高可能影响员工的生活成本，但它并不是工作本身的负面特征。因此，生活费用高并不属于薪酬差异理论中所指的负面特征。
综上所述，选项A、B、C和D是与薪酬差异理论相关的负面特征。因此，答案为A、B、C和D。
创作类型：
原创
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