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多选题
关于薪酬战略的理解，下列哪些说法是正确的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A选项正确，员工贡献率是指员工对企业贡献的大小，它直接影响员工的工作态度和工作行为。员工贡献率高的员工，可能会得到更高的薪酬和更好的福利待遇，这会进一步激发他们的工作积极性，从而提高整体工作效率。
B选项也正确，内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。如果企业内部薪酬制度存在不一致性，可能会导致员工之间的不公平感，进而影响工作积极性，甚至引发员工之间的矛盾和冲突。因此，保持内部一致性是实现效率目标、公平目标和合法目标的关键。
C选项正确，保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质。如果企业内部的薪酬制度存在不公平或不一致，员工可能会失去接受培训和提高自身素质的动力，因为他们可能觉得自己的努力无法得到应有的回报。因此，保持薪酬内部的一致性，可以激励员工积极学习，提高自身素质，从而为企业创造更大的价值。
D选项正确，外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。如果企业的薪酬水平低于行业平均水平，可能会吸引不到优秀的人才，甚至导致现有员工的流失，这将对企业的效率和内部公平产生负面影响。因此，保持外部竞争力是企业保持竞争力的重要因素之一。
E选项也正确，薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现。薪酬政策和策略是企业薪酬战略的重要组成部分，它们明确了企业薪酬战略的方向和目标，为企业制定具体的薪酬制度和政策提供了依据。因此，薪酬政策和策略的制定和实施，对于实现企业的薪酬战略目标具有重要意义。
创作类型：
原创
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