效率工资理论为何认为高工资反而能降低劳动成本？包括以下哪些原因？

A

增加员工的工作压力

B

减低员工流失率

C

增加管理人员的监控

D

吸纳高素质人才

E

提高员工对企业的认同感

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答案：

BDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括减低员工流失率、吸纳高素质人才和提高员工对企业的认同感。首先，高工资能够吸引和留住优秀的员工，减少员工流失率，从而降低因员工流动而产生的招聘、培训和适应成本。其次，高工资能够吸引更多高素质的人才加入企业，这些员工通常具备更高的技能水平和更高的工作效率，从而为企业创造更大的价值。最后，高工资能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作积极性和忠诚度，进一步提高企业的整体效率和绩效。因此，选项B、D、E是效率工资理论认为高工资反而降低劳动成本的原因。而选项A和C与效率工资理论的核心观点不符，故不选。

效率工资理论为何认为高工资反而能降低劳动成本？包括以下哪些原因？

答案：

解析：

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