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单选题
关于经营者年薪制的结构模式，下列说法错误的是？
A
B
C
D
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答案：
解析：
A选项中的年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励，这是年薪制的一种常见结构模式，其中基薪收入是基本年薪，风险收入与经营者的业绩挂钩，年功收入是对经营者长期贡献的补偿，特别年薪奖励是对经营者做出特殊贡献的奖励。
B选项中的年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪，也是一种合理的年薪制结构模式，其中基本年薪是经营者的基本工资，增值年薪与公司的增值挂钩，奖励年薪是对经营者业绩的奖励。
C选项中的年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资，这也是一种年薪制结构模式，年薪工资是经营者的基本工资，风险工资与经营者的业绩挂钩，重点目标责任工资是对经营者完成重点目标的奖励。
D选项中的年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪，这种结构模式存在错误。在年薪制中，年薪收入通常由基本工资和与业绩挂钩的部分构成。然而，D选项中的年终年薪并没有明确的定义，与基本年薪和奖励年薪可能存在重复。通常，与业绩挂钩的部分可能包括风险收入、增值年薪或奖励年薪等，而不是年终年薪。因此，D选项的说法是错误的。
综上所述，答案为D选项。
创作类型：
原创
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