业绩设计的哪种形式可以根据企业经营状况弹性调整薪酬支付金额，从而有效减轻企业财务压力？

固定薪酬

非固定薪酬

浮动薪酬

风险薪酬

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：业绩设计的浮动薪酬，可以根据企业的经营状况弹性地调整薪酬支付金额，从而减轻企业的财务压力。固定薪酬和非固定薪酬虽然有一定的弹性，但在一定程度上难以满足企业在经营状况不佳时调整薪酬支付的需求。风险薪酬则通常与企业的业绩目标挂钩，但其支付方式和标准通常较为固定，难以满足企业根据经营状况灵活调整薪酬的需求。因此，浮动薪酬是最适合根据企业经营状况弹性调整薪酬支付金额的方式。

创作类型：

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