投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A

基层工人

B

初级管理人员

C

中级管理人员

D

高级管理人员

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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：投射技术是一种心理学方法，它允许人们在不自觉的情况下揭示他们的深层想法、情感、动机和愿望。然而，投射技术主要用于评估个体的个性、动机和潜在能力，而不是具体的技能或知识。因此，对于需要具体技能或知识的职位，如高级管理人员，投射技术的有效性可能会受到限制。基层工人、初级管理人员和中级管理人员的工作更多地涉及到具体的技能和知识，而不是深层的个性或动机，因此投射技术在这些职位的选拔中可能更为有效。因此，投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔。

投射技术只能有限地用于（）的选拔。

答案：

解析：

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投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

答案：

解析：

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投射技术只能有限地用于（）的选拔。