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多选题
集体谈判工资理论认为（ ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
集体谈判工资理论主张，工会通过集体谈判与雇主就工资、工时和其他劳动条件进行协商，以达成双方都能接受的协议。在这个理论中，有几个重要的观点：
A. 工会成为劳动力需求的垄断者 - 这是不正确的。工会通常是代表工人利益的团体，与雇主进行谈判，而不是垄断劳动力需求。
B. 单个工人无法遏制工水平的下降 - 这是正确的。工会通过集体行动，能够代表工人与雇主谈判，从而更有效地保护工人的权益，单个工人往往无法与雇主进行有效的谈判。
C. 工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争 - 这也是正确的。工会通过集体谈判，能够减少工人之间的竞争，因为工会代表所有工人与雇主进行协商，而不是每个工人单独与雇主谈判。
D. 工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资 - 这是正确的。工会通常会通过限制劳动供给（如罢工）等手段，提高自己在谈判中的议价能力，从而争取到更高的工资。
E. 从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比 - 这是正确的。在长期的趋势下，工资的确定确实取决于劳资双方的力量对比，工会通过集体谈判能够增强工人的议价能力，从而影响工资的确定。
综上所述，集体谈判工资理论认为：B. 单个工人无法遏制工水平的下降；C. 工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争；D. 工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资。因此，正确答案为BCD。
创作类型：
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