关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A

评分主观性较强

B

科学性有待进一步考察

C

应用时存在不便之处

D

常用于高管人员的选拔

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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：投射测试是一种心理测试方法，通常用于评估个体的一些深层心理特质，如动机、情感、冲突等。这些特质可能不容易通过传统的问卷调查或访谈来直接获得。投射测试的原理是，通过呈现一些模糊、抽象或中性的刺激，让被测试者根据自己的经验和理解来作出反应，从而间接地反映其心理特质。

选项A、B和C都是关于投射测试的一些正确描述。投射测试的评分确实具有主观性，因为评分者需要基于自己的理解和判断来对被测试者的反应进行解释。科学性方面，投射测试虽然被广泛应用于心理学和其他领域，但其有效性一直受到争议，因此科学性确实有待进一步考察。在应用时，投射测试的确存在一些不便之处，如评分的主观性可能导致结果的不一致性，以及测试过程可能较为复杂。

然而，选项D“常用于高管人员的选拔”并不准确。虽然投射测试可以用于评估个体的某些心理特质，但它并不特别适合用于高管人员的选拔。高管人员的选拔通常更侧重于考察其管理能力、领导才能、商业知识等，而这些特质很难通过投射测试来直接评估。因此，D选项是错误的。