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单选题

（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A
薪酬差异理论
B
效率工资理论
C
信号工资理论
D
保留工资理论
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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】题目中的句子是在询问哪种理论可以解释薪酬水平的差异，并且能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。选项A的薪酬差异理论主要关注薪酬水平在不同公司、不同行业或不同地区之间的差异，但并不能解释企业为何选择低于市场水平的薪酬。选项B的效率工资理论主要关注企业如何通过支付高于市场水平的薪酬来提高员工的效率，因此也不能解释企业为何选择低于市场水平的薪酬。选项C的信号工资理论指出，企业支付高于市场水平的薪酬可以向外界传递企业愿意支付高薪的信号，从而吸引更优秀的人才。同时，支付高薪也可以减少员工的离职率，因为员工知道他们的薪酬水平在市场上是有竞争力的。然而，当企业选择低于市场水平的薪酬时，它可能是在向外界传递一个信号，表明企业更关注其他非薪酬的激励因素，如工作稳定性、职业发展机会等。因此，信号工资理论不仅能解释薪酬水平的差异，也能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。选项D的保留工资理论主要关注员工对薪酬的心理预期，与题目中的要求不符。因此，正确答案是C，即信号工资理论。
创作类型：
原创

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