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单选题

（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A
跟随型
B
领先型
C
滞后型
D
混合型
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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：非传统的薪酬策略指的是不遵循常规或传统的方式制定薪酬策略。跟随型薪酬策略是指企业根据竞争对手的薪酬水平来设定自己的薪酬水平；领先型薪酬策略是指企业设定高于市场平均水平的薪酬水平以吸引和留住优秀员工；滞后型薪酬策略是指企业设定低于市场平均水平的薪酬水平。这三种薪酬策略都是传统的薪酬策略。而混合型薪酬策略则是结合了以上三种策略，根据员工的不同层次、岗位和绩效等因素制定不同的薪酬策略，这种策略更加灵活和多样化，因此属于非传统的薪酬策略。因此，正确答案是D，即混合型薪酬策略。
创作类型：
原创

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