（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A

跟随型

B

领先型

C

滞后型

D

混合型

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬策略是企业薪酬管理的重要组成部分，它决定了企业薪酬的支付依据、支付标准、支付方法、支付时机和经营者薪酬与职工薪酬的关系。薪酬策略有四种基本类型：领先型、跟随型、滞后型、混合型。领先型薪酬策略是企业力图使其薪酬水平超过竞争对手，使企业吸引和留住优质人才；跟随型薪酬策略是企业紧跟市场平均生活水平的策略，力图达到市场中位水平；滞后型薪酬策略是企业不随市场薪酬水平的变动而变动，而是相对固定其薪酬水平；混合型薪酬策略是在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工采用同一薪酬水平定位。因此，跟随型薪酬策略是企业最常采用的形式，故正确答案为A。

（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

答案：

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