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多选题
在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
降职通常是在某些特定情况下采取的，用于调整员工的职位和职责。针对给出的选项进行分析：
A. 希望能培养员工多个方面的能力 - 这与降职的目的不符，降职不是用来培养员工，而是基于某种原因对员工进行职位调整。
B. 考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施 - 在这种情况下，降职可以作为辞退之前的一种过渡方式，给员工一个合理的安排。
C. 员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作 - 这更像是员工主动提出转岗，而不是企业采取的降职措施。
D. 企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整 - 当企业需要调整组织结构时，降职可以作为调整职位的一种手段。
E. 员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变 - 当员工无法胜任当前工作时，降职是一个可能的选项，以便让员工在更合适的职位上工作。
综上所述，选项B、D和E与降职的情况更为相关，因此是正确答案。
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原创
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