企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

应当尽可能考虑传统的职业通道

注重员工个人职业发展需要的满足

职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

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答案：

BCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】本题考察的是企业在制定组织的职业生涯发展规划时应考虑的因素。企业在制定组织的职业生涯发展规划时，应当注重员工个人职业发展需要的满足，考虑员工在不同部门、专业和岗位间的跨通道发展，并通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩。因此，选项B、C、E是正确的。选项A应当尽可能考虑传统的职业通道并不符合现代职业发展的多样性和灵活性，选项D应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会则存在性别歧视的嫌疑，因此A和D是错误的。

创作类型：

原创

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