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多选题
职业生涯面谈一般是由（ ）对员工实施。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
职业生涯面谈是帮助员工规划和管理其职业发展的重要环节，通常由具备专业知识和技能的人员来实施。在选项中，我们可以逐一分析：
A. 直接上级：直接上级通常对员工的工作表现、能力和发展有深入的了解，他们与员工有直接的沟通渠道，能够为员工提供及时的反馈和指导。因此，直接上级是实施职业生涯面谈的重要角色之一。
B. 高层管理者：虽然高层管理者在企业的战略规划和决策中起到关键作用，但他们通常不会直接参与员工的职业生涯面谈。职业生涯面谈更多地是涉及员工的个人成长和发展，与高层管理者的职责范围不完全吻合。
C. 员工的精神导师：虽然员工的精神导师可能对员工提供职业指导和支持，但他们通常不是专门负责职业生涯面谈的专职人员。因此，他们不是实施职业生涯面谈的主要角色。
D. 第三方机构咨询师：虽然第三方机构咨询师可能提供职业咨询服务，但职业生涯面谈通常是由企业内部的专业人员来实施，而不是由第三方机构咨询师来执行。
E. 人力资源管理部的职业生涯专职管理人员：人力资源管理部的职业生涯专职管理人员具备专业的职业规划和职业咨询技能，能够为员工提供全面的职业生涯面谈服务。他们负责设计、组织和实施职业生涯面谈计划，帮助员工识别职业发展目标、制定职业发展计划，并提供相关的职业辅导和指导。
因此，正确的选择是A和E。
创作类型：
原创
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