绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。

A

考评组织的建立

B

考评流程的设计

C

进行企业层面的KPI设计

D

与人力资源其他工作环节结合

E

进行工作分析，撰写工作说明书

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答案：

AB

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理体系设计的工作包括考评组织的建立、考评流程的设计、绩效管理制度的制定、绩效计划的制定、绩效辅导的实施、绩效考评的实施、绩效考评结果反馈、绩效考评结果的应用、绩效管理体系的诊断和评估。其中，考评组织的建立属于绩效管理体系设计的工作，考评流程的设计也属于绩效管理体系设计的工作。而C选项“进行企业层面的KPI设计”是绩效计划制定的内容，D选项“与人力资源其他工作环节结合”是绩效管理体系的应用部分，E选项“进行工作分析，撰写工作说明书”是绩效管理体系的基础工作，不属于绩效管理体系设计的工作。因此，正确答案为A、B。

绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。

答案：

解析：

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绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。

答案：

解析：

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绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。