战略性绩效管理系统模型包括（）。

A

组织架构

B

组织文化

C

战略目标子系统

D

绩效管理子系统

E

战略性绩效管理工具

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：战略性绩效管理系统模型是一个综合性的框架，它涵盖了多个关键要素。首先，组织架构是绩效管理系统的基础，它确定了组织内部的结构和职责划分，为绩效管理的实施提供了基础框架。其次，组织文化对于绩效管理的实施至关重要，它影响着员工的行为和态度，塑造了组织内部的氛围和价值观。战略目标子系统明确了组织的长远目标和短期目标，为绩效管理的目标设定提供了依据。绩效管理子系统则是实现战略目标的具体工具和方法，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等环节。最后，战略性绩效管理工具是用于支持绩效管理系统有效运行的各种资源和方法，包括管理工具、信息技术等。因此，战略性绩效管理系统模型包括了组织架构、组织文化、战略目标子系统、绩效管理子系统和战略性绩效管理工具等多个方面。

战略性绩效管理系统模型包括（）。

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