团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

A

团队成员平均分配

B

由团队主管任意分配

C

根据团队成员贡献大小进行分配

D

根据团队成员的年龄、资料进行分配

E

以团队成员基本薪酬为基数进行分配

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答案：

ACE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：团队绩效奖金的分配方法通常基于公平和激励的原则。A选项“团队成员平均分配”虽然看似公平，但可能无法充分激励高贡献的团队成员，因此不是最佳选择。B选项“由团队主管任意分配”缺乏透明度和公平性，可能导致团队成员的不满和抵触。C选项“根据团队成员贡献大小进行分配”是一个较为合理的方法，能够激励团队成员为团队目标付出更多努力。D选项“根据团队成员的年龄、资料进行分配”与绩效无关，不能作为分配奖金的依据。E选项“以团队成员基本薪酬为基数进行分配”可以作为分配奖金的参考因素之一，但通常不是唯一的依据，因为绩效奖金应当与团队成员的实际贡献挂钩。因此，合理的团队绩效奖金分配方法应该是根据团队成员的贡献大小进行分配，并可以参考基本薪酬作为基数进行调整。

团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

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团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。