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多选题
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
采取投资策略的企业通常更加注重长期发展、多元化和灵活性。对于人力资源管理策略来说，这意味着他们会有更广泛的职位晋升阶梯，以满足员工在不同职业发展阶段的需求，并鼓励员工在多个领域和职能中发展。这种灵活性有助于吸引和留住那些寻求多样化和挑战的员工。
此外，绩效考评在这种企业中通常会更加关注长期目标，而不是短期业绩。他们可能会以小组为单位进行考评，并重视行为和成果，而不是仅仅关注结果。这种考评方式有助于鼓励团队合作、创新和学习，而不是仅仅追求短期业绩。
选项B“培训内容为应用有限的知识和技能”通常不是采取投资策略的企业所关注的重点。他们可能更注重培养员工的广泛技能，以适应不断变化的市场和业务需求。
选项C“员工招聘来源以外部劳动力市场为主”可能并不是所有采取投资策略的企业都会采用的策略。虽然一些企业可能会依赖外部劳动力市场，但也有很多企业会通过内部选拔和内部晋升来满足其人力资源需求。
选项D“与同行业的其他公司相比，薪酬水平很高”可能不是所有采取投资策略的企业都会采用的策略。薪酬水平通常会根据市场情况、公司财务状况和员工绩效等因素来确定，而不是仅仅基于投资策略。然而，一些企业可能会提供具有竞争力的薪酬以吸引和留住优秀的人才。
创作类型：
原创
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