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多选题
下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
个性导向、提供社会支持、弹性工作制和控制组织气氛都是组织水平的压力管理策略。
个性导向，虽然能满足员工的个性化需求，但并不能直接满足生理和人际关系的需求。
参与管理，虽然员工可以参与决策，但并未直接涉及生理和人际关系的需求。
提供社会支持，通过提供社会支持，员工在面临压力时可以得到同事和组织的帮助，这直接满足了人际关系的需求。同时，社会支持也可能间接影响员工的生理状态，如减轻压力导致的身体不适。
弹性工作制，允许员工根据自己的需求调整工作时间和地点，这既满足了员工的生理需求（如灵活的工作时间可能更适应某些人的生物钟），也满足了人际关系的需求（如远程工作可以减少通勤时间，让员工有更多时间处理私人事务和与亲友交往）。
控制组织气氛，通过调整组织环境，如营造积极的工作氛围、减少冲突等，可以间接减轻员工的压力，从而满足生理和人际关系的需求。
综上所述，满足生理和人际关系需求的组织水平的压力管理策略包括提供社会支持、弹性工作制和控制组织气氛。因此，答案选择BD。
创作类型：
原创
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