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简答题
说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素。
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答案：
解析：
本题要求说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素。
首先，企业人力资源战略规划是企业为了实现其战略目标，结合内外环境分析，制定的人力资源管理活动的长远计划。这是企业人力资源战略规划的基本定义，它强调了人力资源战略规划的战略性、全局性、长远性，并与企业的总体战略目标紧密相连。
其次，企业人力资源战略规划的特点包括战略性、全局性、长远性、适应性、复杂性和风险性。战略性指的是人力资源战略规划是企业总体战略的重要组成部分；全局性指的是人力资源战略规划需要考虑到企业各个层面、各个部门的人力资源问题；长远性指的是人力资源战略规划需要着眼于企业的长远发展；适应性指的是人力资源战略规划需要随着企业内外环境的变化而调整；复杂性指的是人力资源战略规划涉及到多个方面、多个层次的问题；风险性指的是人力资源战略规划的制定和实施过程中存在一定的风险。
再次，企业人力资源战略规划的构成主要包括人力资源战略分析、人力资源战略制定、人力资源战略实施和人力资源战略评估与调整。人力资源战略分析是对企业内外环境、人力资源现状等进行全面、深入的分析；人力资源战略制定是在分析的基础上，制定符合企业战略目标的人力资源管理策略；人力资源战略实施是将制定的人力资源管理策略付诸实践；人力资源战略评估与调整是对实施效果进行评估，并根据评估结果对人力资源战略进行调整。
最后，企业人力资源战略规划的主要影响因素包括企业战略目标、企业内外部环境、企业人力资源现状、企业文化、政策法规等。企业战略目标是企业人力资源战略规划的出发点和归宿；企业内外部环境是企业人力资源战略规划的重要制约因素；企业人力资源现状是企业人力资源战略规划的基础；企业文化是企业人力资源战略规划的重要影响因素；政策法规是企业人力资源战略规划的重要指导。
创作类型：
原创
本文链接：说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影响因素。
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