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简答题
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。
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答案：
解析：
本题要求简要介绍美国康奈尔大学关于人力资源管理与企业竞争策略匹配的研究报告中的三种人力资源管理策略。根据报告内容，这三种策略分别是承诺型策略、控制型策略和灵活型策略。承诺型策略强调员工和企业之间的双向承诺，通过提供培训和职业发展机会来激发员工的工作积极性和忠诚度，从而增强企业的竞争力。控制型策略注重规则制定和执行，强调员工的纪律性和对任务的遵守，以保证企业运营的稳定性和效率。灵活型策略则介于两者之间，既注重员工个人能力的发挥，也强调组织目标的达成，以适应不断变化的市场环境。这些策略的选择应根据企业的具体情况和竞争策略来确定，以实现人力资源管理与企业竞争策略的匹配。
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