刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！
简答题
请为A公司设计“十二五”人才发展规划的基本框架。
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！
答案：
解析：
本题要求为A公司设计“十二五”人才发展规划的基本框架。在规划设计中，我们需要考虑人才战略定位与目标、人才队伍建设、人才管理与评价、人才发展与保障等四个主要方面。
首先，人才战略定位与目标是规划的核心，需要明确公司人才在公司发展中的核心地位，以及人才发展目标的具体指标。
其次，人才队伍建设是规划的重点，需要建立健全人才引进机制，加强人才培养和梯队建设，优化人才激励机制，以吸引和留住优秀人才，提升员工的专业能力和素质。
第三，人才管理与评价是规划的基础，需要完善人才管理制度，实施人才评价制度，建立人才信息数据库，以客观评价员工的工作表现和发展潜力，实现人才信息的有效管理和利用。
最后，人才发展与保障是规划的保障，需要制定人才发展规划，加强企业文化建设，提供必要的保障措施，包括培训、福利、职业发展等方面的支持，以营造有利于人才发展的良好氛围。
综上所述，本题要求为A公司设计“十二五”人才发展规划的基本框架，需要从人才战略定位与目标、人才队伍建设、人才管理与评价、人才发展与保障等四个主要方面进行考虑，以确保规划的科学性和有效性。
创作类型：
原创
版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。 让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！
分享考题 
