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简答题
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
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答案：
解析：
此题要求根据对人力资源历史发展的阶段的理解，对早期人事部门结构图进行扩展。在人力资源历史发展过程中，人事部门经历了从初级阶段到战略性人力资源部门的转变。每个阶段都有其独特的管理焦点和部门结构。
在初级阶段，人事部门主要关注员工的招聘、培训和离职管理，因此部门结构相对简单，包括招聘专员、培训专员和人事助理等职位。
随着企业的发展，人事部门逐渐转变为人力资源部门，开始关注更广泛的人力资源管理活动，如绩效管理、薪酬福利、员工关系等。在这个阶段，部门结构变得更加复杂，包括招聘经理、培训经理、绩效经理、薪酬福利专员和员工关系专员等职位。
最后，在战略性人力资源阶段，人力资源部门不再仅仅是一个执行部门，而是成为企业战略伙伴，参与制定和执行企业战略。在这个阶段，部门结构可能包括人力资源总监、战略人力资源专员、组织发展专员等职位。
因此，为了对早期人事部门结构图进行扩展，我们可以根据人力资源历史发展的不同阶段，分别绘制出相应的人事部门结构图。以上答案仅是对每个阶段的人事部门结构图的简化表示，实际结构可能更为复杂。
创作类型：
原创
本文链接：下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
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