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简答题
A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适，并简述该策略下企业在人力资源管理方面的特点？
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答案：
解析：
（1）根据题目描述，A企业主要承担B集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程，且80%的业务量来自于B集团。因此，A企业采取人力资源管理吸引策略较为合适。吸引策略的企业在人力资源管理方面通常具有中央集权、高度分工、严格控制等特点，依靠工资和奖金维持员工的积极性。这种策略适用于生产稳定、规模较大、分工巨细、协作紧密的企业，要求员工具有一定的稳定性和可靠性，掌握简单的操作技术，高效率地进行生产，并对员工进行严格的监督和控制。
（2）B集团公司可以通过多种方式加强对A公司的制约和控制。首先，加强财务管理，确保A公司的财务透明度和规范性；其次，提高采购管理精细化程度，确保采购过程的公正性和效率；再次，完善预算控制制度，确保A公司的预算执行情况符合B集团的要求；最后，还可以通过签订长期合同、明确双方的权利和义务、建立定期审计制度等方式加强监管和约束。
（3）A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在的弊端包括过于依赖B集团的业务，导致经营风险增加；同时，由于企业缺乏自主创新能力，难以在激烈的市场竞争中获得优势。此外，企业可能面临员工技能单一、生产效率难以提高等问题。这些问题将制约A企业的发展，使其难以适应市场变化和提高竞争力。因此，A企业需要积极寻求改变，加强自主创新能力，提高员工技能水平，以降低经营风险并提高市场竞争力。
创作类型：
原创
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