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简答题
说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。
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答案：
解析：
本题目要求说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。根据企业管理相关知识，解答如下：
企业集团人力资本战略制定与实施的模式主要包括以下四个阶段：
1. 确定战略目标：这是战略制定与实施的起点，需要根据企业的整体战略和人力资源情况，明确人力资本战略的目标。
2. 制定实施计划：在明确目标的基础上，制定具体的实施计划，包括具体的措施、时间表和责任人等。
3. 执行与监控：按照实施计划进行执行，并对执行过程进行监控，确保战略的有效实施。
4. 评估与调整：对战略实施的效果进行评估，根据评估结果对战略进行调整，确保战略的有效性和适应性。
实施过程评价与控制的方法主要包括以下几个方面：
1. 设定关键绩效指标（KPI）：根据战略目标，设定关键绩效指标，用于衡量战略实施的效果。
2. 建立绩效管理体系：建立包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效改进的绩效管理体系，确保战略的有效实施。
3. 实施定期评估与反馈：定期对战略实施的效果进行评估，并根据评估结果进行反馈，及时调整战略。
4. 采取纠偏措施：在战略实施过程中，如果发现偏差，应及时采取纠偏措施，确保战略目标的实现。
以上内容仅供参考，具体解答可能需要根据企业集团的具体情况进行调整。
创作类型：
原创
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