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简答题
简答胜任特征的分类方法。
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答案：
解析：
本题目要求回答胜任特征的分类方法。在回答时，需要列举出胜任特征的主要分类方法，并对其进行简要的解释。根据常见的分类方法，胜任特征可以按照应用层次和可衡量程度的不同进行分类。
首先，按照胜任特征应用层次的不同，可以将胜任特征划分为基础胜任特征、鉴别性胜任特征和领导胜任特征。基础胜任特征是员工完成基本工作所需具备的知识和技能，鉴别性胜任特征是员工在特定工作领域或岗位上所具备的独特能力，领导胜任特征则是领导者所具备的领导能力和管理能力。这种分类方法有助于了解不同层次的胜任特征，从而针对不同层次进行培训和提升。
其次，按照胜任特征的可衡量程度，可以将胜任特征划分为基准性胜任特征和鉴别性胜任特征。基准性胜任特征可以通过考试或测试等方式进行衡量，而鉴别性胜任特征则难以通过考试或测试等方式进行衡量，但可以通过观察、评估等方式进行识别。这种分类方法有助于了解不同胜任特征的可衡量程度，从而采用不同的评估方法和手段进行评估和选拔。
综上所述，胜任特征的分类方法主要包括按照应用层次和可衡量程度的不同进行分类。这种分类方法有助于了解不同胜任特征的特点和应用场景，从而针对不同层次和可衡量程度的胜任特征进行培训和提升，提高员工的综合素质和竞争力。
创作类型：
原创
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