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简答题
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
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答案：
解析：
本题要求简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。岗位胜任特征研究是人力资源管理领域的一个重要概念，它关注于确定特定职位成功所需的关键技能、知识、能力和其他个人特质。
对于组织而言，开展岗位胜任特征研究的意义和作用主要体现在以下几个方面：
1. 确定关键职位的胜任要求：通过胜任特征研究，组织可以明确特定职位成功所需的关键胜任特征，如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。
2. 指导招聘和选拔：基于胜任特征研究的结果，组织可以制定更准确的招聘标准，确保招聘到具备所需胜任特征的人才。
3. 人员配置和职业发展：胜任特征研究还可以帮助组织了解员工在哪些职位上最具有竞争力，从而进行更合理的人员配置。同时，对于员工而言，这也是他们了解自身职业发展机会的重要依据。
对于个人而言，岗位胜任特征研究的意义和作用主要体现在以下几个方面：
1. 了解自身优势和不足：通过参与胜任特征研究，员工可以深入了解自己在特定职位上的优势和不足，从而制定更有针对性的个人发展计划。
2. 提升职业竞争力：了解自身在岗位上的胜任特征，员工可以更好地规划自己的职业发展路径，提升职业竞争力。
综上所述，开展岗位胜任特征研究对于组织和个人都具有重要的意义和作用。对于组织而言，它有助于确定关键职位的胜任要求，指导招聘和选拔，以及进行更合理的人员配置。对于个人而言，它有助于了解自身优势和不足，提升职业竞争力。
创作类型：
原创
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