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简答题
试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?
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答案：
解析：
本题是一道案例分析题，主要考察对数据的解读和分析能力，以及对企业管理问题的思考。
首先，对于第一问，我们需要根据表3-1的数据，分析普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，并找出造成这一现象的原因。从数据中可以看出，普通员工对企业发展期望的百分比（150%）超过了自我发展期望（100%），而对自我发展期望低的员工中，对企业发展期望低的比例只有20%。这说明普通员工对企业的发展期望普遍较高，而对自我的发展期望相对较低。造成这一现象的原因可能包括企业文化、激励机制、员工培训计划等方面的问题。因此，改进措施可以从这些方面入手，如调整企业文化、优化激励机制、制定有效的员工培训计划等。
其次，对于第二问，我们需要分析该公司中层管理者离职率上升的现象是否与表3-1中的数据一致。从数据中可以看出，中层管理者对企业和个人发展的期望相对较高，但这并不能完全解释中层管理者离职率上升的现象。可能的原因是离职原因并非仅限于期望差距，还可能涉及工作压力、薪资待遇、职业发展等多方面因素。因此，在调查过程中可能出现的问题是仅关注了期望差距，忽视了其他影响因素。
最后，对于第三问，我们需要为该企业日常管理工作提出相应的改进措施。从前面的分析可以看出，加强员工沟通和反馈机制、完善员工培训计划、优化激励机制等方面都是可行的改进措施。这些措施可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，提高员工的工作积极性和满意度，降低员工离职率。
创作类型：
原创
本文链接：试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象
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