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简答题
关于某企业员工的流失问题
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答案：
解析：
本题是一道案例分析题，要求分析某企业员工流失的主要原因，并对流失员工的构成情况进行分析，同时提出解决目前存在问题的人力资源管理措施。
首先，根据图2和图3提供的信息，可以得知导致员工流失的主要原因包括“对收入不满意”和“对福利不满意”。这可以从图2和图3中看出，对收入不满意的员工占比都很高，而对福利不满意的员工占比也不容忽视。
其次，流失员工的构成情况可以从图4中得出。从性别构成来看，男性员工的流失率高于女性员工；从年龄构成来看，26-30岁和31-35岁两个年龄段的员工流失率相对较高；从学历构成来看，大专和本科学历的员工流失率较高；从职位构成来看，普通员工的流失率高于管理层员工。
最后，为了有效地解决目前存在的问题，可以采取建立合理的薪酬体系、完善福利制度、加强员工沟通、建立健全的晋升机制以及加强员工培训和职业发展等人力资源管理措施。这些措施旨在提高员工的满意度、吸引和留住员工，同时为员工提供职业发展空间，激发员工的工作热情。
创作类型：
原创
本文链接：关于某企业员工的流失问题
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