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简答题
关于李琳在A公司的工作情况，请回答以下问题。
(1)针对李琳目前的职业生涯困境，人力资源部的核心职业生涯管理任务是什么？
(2)李琳希望转为人力资源部招聘经理，她选择的是哪种职业生涯路径？这种路径对组织和个人分别有何益处？
(3)为申请人力资源部招聘经理职位，李琳应如何准备？
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答案：
解析：
(1)李琳在A公司工作了13年，经历了多个职位，但最近竞聘行政部经理失败，说明她在该职位上能力有所欠缺。因此，人力资源部的职业生涯管理任务是为她提供职业辅导和规划，帮助她认识自己的优势和不足，明确自己的职业定位和发展方向。同时，提供相应的培训和机会，以提升其能力和竞争力，使其能够胜任更高层次的职位。
(2)李琳希望竞聘人力资源部招聘经理的职位，这属于管理型职业生涯路径。这种路径对组织和个人都有益处。对于组织而言，能够吸引和留住优秀的人才，提高组织的整体绩效；对于个人而言，有助于实现个人价值，提升职业满足感，增加职业安全感。
(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳需要做好充分的准备。首先，需要了解该职位的任职要求和职责，明确自己的优势和不足；其次，需要提升招聘相关的专业知识和技能，如招聘流程、面试技巧、人才评估等；最后，需要积极寻找机会展示自己的能力，如参与招聘项目、主动承担招聘任务等。这些准备将有助于李琳成功竞聘该职位。
创作类型：
原创
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