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简答题

简述绩效反馈面谈的程序。

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答案：

解析：

【喵呜刷题小空解析】：绩效反馈面谈是员工绩效管理的重要环节，通过面谈可以了解员工的工作表现，提供具体的反馈，讨论改进计划，从而提高员工的工作绩效。在进行绩效反馈面谈时，需要遵循一定的程序，以确保面谈的有效性和公正性。首先，需要明确面谈的目的，并准备好面谈所需的资料。其次，需要安排合适的时间和地点，并提前通知员工。在面谈过程中，需要按照预定的程序进行，提供具体的反馈，讨论改进计划，并达成共识。最后，需要记录面谈结果，并跟进员工的改进情况。这些步骤可以帮助管理者更好地进行绩效反馈面谈，提高员工的工作绩效。
创作类型：
原创

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