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简答题
简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
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答案：
解析：
本题目要求简述薪酬外部竞争力的含义，以及薪酬策略的内容、选择、界定的具体方法。
薪酬外部竞争力是指企业在制定薪酬策略时，需要参考同行业或同地区其他企业的薪酬水平，以确保本企业的薪酬水平具有竞争力，从而吸引和留住优秀人才。这是企业在制定薪酬策略时需要考虑的重要因素之一。
薪酬策略的内容包括薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略等。薪酬水平策略是指确定企业的薪酬定位，即薪酬水平相对于同行业或同地区其他企业的位置。薪酬结构策略是指确定企业的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴、股票选择权等组成部分的比例和分配方式。薪酬构成策略是指确定薪酬的构成元素，如基本薪酬、奖金、津贴、股权等，以及它们之间的关系。
选择、界定薪酬策略的具体方法包括进行薪酬调查、分析职位价值、制定薪酬策略计划等步骤。薪酬调查是指收集同行业或同地区其他企业的薪酬数据，以了解市场薪酬水平。分析职位价值是指评估企业内部各个职位的相对价值，以确定不同职位之间的薪酬差异。制定薪酬策略计划是指根据薪酬调查和职位价值分析的结果，制定具体的薪酬策略计划，包括薪酬定位、薪酬构成和薪酬水平等。
以上是对薪酬外部竞争力的含义以及薪酬策略的内容、选择、界定的具体方法的简述。在实际操作中，企业需要根据自身情况和市场环境，综合考虑各种因素，制定出适合自己的薪酬策略。
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本文链接：简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
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