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简答题
请分析评价这家电器销售公司的薪酬策略，并简述其特点以及其他的薪酬策略及其特点。
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答案：
解析：
该题目要求评价一家电器销售公司的薪酬策略，并简述该策略的特点以及其他几种薪酬策略及其特点。
首先，从案例中可以看出，该电器销售公司的薪酬策略是以业绩为导向的。公司设定了季度销售额和利润目标，并根据达成情况支付奖金。同时，公司调整了基本工资至市场水平的50%，确保销售人员薪酬水平高于市场同类人员平均水平的15%～20%。这种策略旨在激励员工提高业绩，同时保证薪酬的竞争力。
其次，该薪酬策略的特点是以业绩为基础，薪酬水平与市场水平挂钩，确保薪酬的竞争力。这种策略的优点是可以激励员工努力提高业绩，从而推动公司的发展。同时，由于薪酬水平高于市场平均水平，公司可以吸引和留住优秀人才。
除了该薪酬策略，还有其他几种薪酬策略。例如，高薪策略是提供高于市场平均水平的薪酬，以吸引和留住优秀人才；低薪策略是提供低于市场平均水平的薪酬，通过其他福利和奖励来弥补；组合薪酬策略是结合基本工资、奖金、股票选择权等多种薪酬形式，形成综合激励；利润分享策略是员工根据公司的利润分享一定比例的收益，形成利益共同体。这些策略各有特点，公司可以根据自身情况选择适合的薪酬策略。
创作类型：
原创
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