【喵呜刷题小空解析】(1)改制过程中处理劳动关系时,企业需要注意的问题主要包括:首先,改制过程必须依法进行,不能违反法律、法规的规定;其次,改制过程中要切实维护职工的合法权益,处理好劳动关系解除、变更和终止的问题;再次,改制方案需要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或职工代表平等协商确定;最后,改制中涉及裁减人员的,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工,以及订立无固定期限劳动合同的员工。(2)实行经营层和员工持股时,企业需要注意的问题主要包括:首先,持股员工应具备一定的条件,如工作年限、业绩等,确保持股的公正性和合理性;其次,持股比例应合理确定,既要保证经营层的积极性和责任心,又要避免股权过于集中;再次,持股方式应明确,包括直接持股或通过员工持股会间接持股,确保持股的透明度和可操作性;最后,持股收益应合理分配,既要考虑企业的长期发展,又要保障持股员工的合法权益。这些注意事项有助于确保企业改制过程中劳动关系的和谐稳定,以及经营层和员工持股制度的顺利实施。