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简答题
请根据以下关于员工薪酬福利偏好的调查图（图5-1），分析回答问题。
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答案：
解析：
该题是一道关于企业薪酬福利设计的案例分析题。首先，我们需要对图表中的数据进行解读，分析不同年龄段员工对四种薪酬福利的偏好情况。其次，我们需要根据调查结果，分析对企业薪酬福利设计的启示。最后，我们需要分析弹性福利计划的好处。
在解读图表数据时，我们发现年龄较大的员工更偏好工作时间缩短和退休基金增加，而年龄较小的员工更偏好医疗保险和工资增长。这表明不同年龄段的员工有不同的需求和期望，企业在设计薪酬福利计划时需要考虑到这些因素。
对于企业薪酬福利设计的启示，我们需要认识到不同年龄段的员工有不同的需求和期望，因此在设计薪酬福利计划时需要提供多样化的选择，以满足不同员工的需求。同时，企业需要根据员工的偏好调整薪酬福利计划，以提高员工的满意度和忠诚度。此外，企业还需要关注员工福利的多样性和灵活性，以适应员工的不同需求和期望。
关于弹性福利计划的好处，它能够满足员工多样化的需求，提高员工的满意度和忠诚度；可以根据企业的财务状况和经营情况灵活调整福利计划，降低企业的成本；可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和效率。这些好处都是企业需要考虑的因素，因此在设计薪酬福利计划时需要考虑到弹性福利计划的应用。
创作类型：
原创
本文链接：请根据以下关于员工薪酬福利偏好的调查图（图5-1），分析回答问题。
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