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简答题

从效能性质的角度，可以将薪酬制度效能分为哪些类别？

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】：薪酬制度效能的类别可以从效能性质的角度进行划分。薪酬制度的效能可以分为内在效能和外在效能。内在效能主要关注薪酬制度本身的属性，如公平性、激励性、适应性等，这些属性直接影响员工对薪酬制度的认同感和满意度。如果薪酬制度具备较高的内在效能，员工会更容易接受和认同该制度，从而提高工作积极性和满意度。外在效能则主要关注薪酬制度对员工行为和企业绩效的影响。薪酬制度能够激励员工的工作积极性、提高工作效率和创新能力，进而促进企业的生产率、市场份额和盈利能力。因此，企业在设计薪酬制度时，需要综合考虑内在效能和外在效能，以确保薪酬制度既具备吸引力又能有效地促进企业的绩效提升。
创作类型：
原创

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