某电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层最近陷入了对庞大员工数量的管理困境，到底是无为而治还是选择明法正行，合理引导，在接连的员工行为失控后．公司意识到了企业的社会责任应该是有所作为，你被指定为员工关系总负责人，请对上述突发事件做出应对并制定有效的措施以降低突发事件再次发生的可能性。

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【喵呜刷题小空解析】：
该电器集团面临的问题主要是员工行为失控，因此需要从多个方面入手，制定有效的措施来降低再次发生的可能性。首先，明确公司的价值观和使命，让员工明白公司的期望，增强员工的归属感和责任感，这是解决员工行为问题的根本。其次，建立完善的员工管理制度，明确员工的职责和权利，规范员工的行为，确保公司的正常运营。同时，加强员工的培训和教育，提高员工的素质和能力，增强员工的自我管理和自我约束能力，这也是预防员工行为失控的重要措施。此外，建立有效的沟通和反馈机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和矛盾，增强员工的满意度和忠诚度，也是降低员工行为失控的重要手段。最后，加强对员工的激励和奖励，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量，这也是提高员工工作积极性和预防员工行为失控的有效方法。综上所述，这些措施的实施将有助于降低员工行为失控的可能性，保障公司的正常运营和发展。

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