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简答题
某科技公司，业务范围涉及人工智能、人脸识别、云存储等应用领域，业务范围遍及全国，该公司拥有一批多年来专注于人工智能技术研究的专业研发人才，这确保了其在技术领域上遥遥领先于国内同行业其他公司。该公司所处行业中，优秀的研发人员数量不多，整个行业都处于需求大于供给的状况，而公司在招聘专业研发人员时所制定的能力标准远远高于同行业其他公司，招聘的人数多于实际需求，薪酬水平也远远高于竞争对手。
请根据上述案例，回答下列问题：
(1)该公司采用的是什么竞争策略?(4分)
(2)哪种人力资源管理策略适合该公司的竞争策略?其特点是什么?(16分)
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(1)该公司采用的是什么竞争策略?(4分)
(2)哪种人力资源管理策略适合该公司的竞争策略?其特点是什么?(16分)
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答案：
解析：
(1)差异化竞争策略是指企业通过提供与众不同的产品或服务，以区别于竞争对手，满足消费者的特定需求，从而获取竞争优势。从题目中给出的信息来看，该公司业务范围涉及人工智能、人脸识别、云存储等应用领域，遥遥领先于国内同行业其他公司，且招聘专业研发人员时所制定的能力标准远远高于同行业其他公司，薪酬水平也远远高于竞争对手。这些都表明该公司采用的是差异化竞争策略。
(2)高绩效工作标准策略是一种人力资源管理策略，它强调制定高绩效标准，选拔优秀人才，重视员工培训和开发，通过高薪酬、福利和激励手段提高员工的工作积极性，以实现组织目标。这种策略的特点是选拔优秀人才，为员工提供广泛的职业发展空间和机会，满足员工的个人职业发展需求，实现员工和组织的双赢。
针对该公司的差异化竞争策略，高绩效工作标准策略是一种非常适合的人力资源管理策略。这种策略可以确保公司能够吸引和留住优秀的研发人才，提高公司的技术水平和创新能力，从而保持公司在技术领域的领先地位。同时，高绩效工作标准策略还可以激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体绩效水平，实现公司的战略目标。
创作类型：
原创
本文链接：某科技公司，业务范围涉及人工智能、人脸识别、云存储等应用领域，业务范围遍及全国，该公司拥有一批多年来
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