张某是某汽车生产公司专业技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50％的要求，如果公司不能满足，他就辞职。
请根据该案例回答以下问题：
(1)专业技术人员薪资制度设计应遵循哪些原则?(10分)
(2)如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本?(10分)

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小空解析】
本题主要考察专业技术人员薪资制度设计原则以及员工离职可能给公司带来的成本。

首先，对于专业技术人员薪资制度设计应遵循的原则，我们可以从公平、激励、竞争、合法和灵活性五个方面来回答。公平性原则要求薪资制度应体现员工个人贡献与报酬的对等关系；激励性原则强调薪资制度应能够激发员工的积极性和创造力；竞争性原则要求薪资水平应具有市场竞争力；合法性原则要求薪资制度应符合国家法律法规；灵活性原则要求根据市场变化和企业发展，适时调整薪资制度。

其次，如果张某选择离职，可能会给公司带来多种成本。首先，招聘成本包括发布招聘广告、筛选简历、面试等过程所需的时间和金钱投入。其次，培训成本是新员工适应公司工作环境和要求所需的时间，这也会增加公司的成本。此外，张某作为公司的老员工，积累了丰富的工作经验和技术知识，他的离职可能导致项目延期或质量下降，给公司带来绩效损失。最后，张某的离职可能会对公司的声誉产生负面影响，影响公司的品牌形象和吸引力，这也是一种成本。

答案：

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