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简答题
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后，张某找到人力资源部，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。
请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。（16分）
请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。（16分）
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答案：
解析：
本题考查的是《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的订立规定。根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
在本案中，张某与机械加工厂已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且张某在任期内工作表现突出，非常胜任本岗位工作，没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。因此，机械加工厂应当与张某签订无固定期限劳动合同。
此外，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于张某入职已满三年，且机械加工厂在张某劳动合同到期后未提出续签，也未提出签订固定期限劳动合同，因此可以视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
综上所述，厂方应当与张某签订无固定期限劳动合同。
创作类型：
原创
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