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多选题
个人简历分析在人员测评中的应用特点包括哪些？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A选项提到“预测效度随着时间的推进会越来越低”，这是不正确的。个人简历分析通常基于过去的信息来预测未来，虽然过去的信息不能完全代表未来，但如果在一段时间内保持相对稳定的工作环境和要求，其预测效度可能会相对稳定。因此，A选项不正确。
B选项提到“预测效度随着时间的推进会越来越高”，这同样是错误的。个人简历分析通常基于过去的经验和能力来预测未来的表现，如果一个人的能力没有随时间发生显著变化，那么预测效度就不会随时间显著提高。因此，B选项也不正确。
C选项提到“成本较高”，这实际上是一个可能的特点。制作和审核个人简历需要一定的时间和资源，因此可能会产生一定的成本。但这一特点并不是所有个人简历分析都会有的，因为有些个人简历可能是免费提供的。因此，C选项部分正确，但不是绝对正确的答案。
D选项提到“真实性可能存在问题”，这是正确的。个人简历是由个人自己编写的，可能存在夸大、隐瞒或误导的情况。因此，基于个人简历的分析结果可能受到真实性问题的影响。
E选项提到“依据较为客观”，这也是正确的。与个人主观评价相比，个人简历通常包含客观的信息，如教育背景、工作经历、技能证书等，这些信息可以作为相对客观的依据来进行分析。
综上所述，个人简历分析用于人员测评的特点包括真实性可能存在问题以及依据较为客观。因此，正确答案为D和E。
创作类型：
原创
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