将受训者用于分析和解决其他部门问题的培训技术称为以下哪项？

案例研究法

管理竞赛

个案比较法

行动学习

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行动学习是一种培训技术，它鼓励受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门的问题。这种方法强调团队合作、问题解决和实际应用，使受训者能够从中获得实际经验和技能。案例研究法、管理竞赛和个案比较法虽然也是培训中常用的方法，但它们主要侧重于分析特定案例、模拟管理情境或比较不同个案，而不是专注于解决其他部门的问题。因此，正确答案是D，即行动学习。

创作类型：

原创

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