检验企业甄选系统的预测效度主要依据是什么？

A

员工绩效考评的结果

B

员工绩效考评的预测

C

员工绩效考评的效度

D

员工绩效考评的合理性

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查企业甄选系统的预测效度。一个企业的甄选系统是否具有较高的预测效度，其依据就是员工绩效考评的结果。这是因为员工绩效考评的结果能够客观地反映出员工在工作中的表现和能力，从而作为甄选系统预测效度的重要依据。因此，选项A“员工绩效考评的结果”是正确答案。选项B“员工绩效考评的预测”不是甄选系统预测效度的依据，因为它本身是一个预测，而不是一个客观的评价结果。选项C“员工绩效考评的效度”虽然与甄选系统的预测效度有关，但不如员工绩效考评的结果来得直接和具体。选项D“员工绩效考评的合理性”更多地是涉及到考评方法的公正性和合理性，而不是甄选系统的预测效度。

检验企业甄选系统的预测效度主要依据是什么？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！