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单选题

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，正确的阶段排序为： （1）明确绩效的定义和标准。（2）进行绩效考评，评估员工绩效。（3）进行绩效反馈，告知员工考评结果。（4）根据反馈进行绩效改善。请按此流程排序，选择正确的选项是？

A
(3)(1)(2)(4)
B
(1)(3)(2)(4)
C
(3)(2)(1)(4)
D
(1)(2)(3)(4)
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】四阶段法进行企业绩效管理系统的设计，其顺序为：定义绩效、绩效考评、绩效反馈、绩效改善。首先，需要明确绩效的定义和标准，这是基础；其次，进行绩效考评，根据定义和标准对员工的绩效进行评估；然后，进行绩效反馈，将考评结果反馈给员工，让员工了解自己的绩效情况；最后，进行绩效改善，根据反馈结果，制定改善计划，提高员工的绩效水平。因此，正确的排序是(3)(1)(2)(4)，即A选项。
创作类型：
原创

本文链接：在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，正确的阶段排序为： （1）明确绩效的定义和标准。（2）

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