请阐述绩效管理五阶段模型应包括哪些组成部分？

A

绩效计划

B

绩效沟通

C

绩效考评

D

绩效诊断

E

绩效评估

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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理五阶段模型通常包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效应用五个阶段。然而，题目中只列出了五个选项，因此我们需要从给定的选项中进行选择。根据绩效管理的一般理论和实践，绩效计划、绩效沟通、绩效考评和绩效诊断是绩效管理中不可或缺的部分。绩效计划是确定员工应该达到的目标和期望；绩效沟通是持续地与员工进行反馈和讨论，以确保他们了解期望并满足这些期望；绩效考评是对员工绩效进行定期评估的过程；绩效诊断是对绩效问题进行诊断，确定需要改进的方面。因此，绩效管理五阶段模型应该具有绩效计划、绩效沟通、绩效考评和绩效诊断四个组成部分，即选项A、B、C和D。选项E“绩效评估”虽然与绩效考评有相似之处，但在此上下文中，它不如“绩效考评”具体和明确。因此，正确答案是A、B、C和D。

请阐述绩效管理五阶段模型应包括哪些组成部分？

答案：

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