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多选题
关于避免绩效信息失真现象的发生，以下哪些措施是有效的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效信息失真现象的发生往往是由于绩效考评指标体系的构建不合理、绩效信息收集方式不完善、绩效信息资源开发质量保障体系不健全，以及绩效信息提供者的职业道德和责任意识不足等因素造成的。因此，要避免绩效信息失真现象的发生，需要采取以下措施：
A.科学构建绩效考评指标体系：通过科学构建绩效考评指标体系，确保考评指标能够全面、准确地反映员工的绩效表现，从而避免因为考评指标不合理导致的绩效信息失真。
B.不断完善绩效信息收集方式：通过不断完善绩效信息收集方式，确保能够及时、准确地收集到员工的绩效信息，从而避免因为信息不全或过时导致的绩效信息失真。
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系：通过健全绩效信息资源开发质量保障体系，确保绩效信息的准确性和可靠性，从而避免因为信息质量不高导致的绩效信息失真。
D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格：虽然采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格可以提高考评的针对性和适用性，但并不能直接避免绩效信息失真现象的发生。因此，D选项不符合题意。
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识：通过不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识，确保绩效信息提供者能够提供真实、准确的绩效信息，从而避免因为提供者故意提供虚假信息导致的绩效信息失真。
综上所述，为了避免绩效信息失真现象的发生，需要采取科学构建绩效考评指标体系、不断完善绩效信息收集方式、健全绩效信息资源开发质量保障体系，以及不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识等措施。因此，正确答案为A、B、C和E。
创作类型：
原创
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