关于考评数据分析方法的说法，不正确的是哪一项？

A

顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列

B

顺序法只能依据总分排序

C

对比分析法可以采取要素得分来比较

D

常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：顺序法并不只是依据总分排序，还可以根据绩效分数的不同维度进行排序。顺序法是根据绩效分数的高低，按照一定的顺序排列考评者的一种方法。在绩效考评中，绩效分数通常包含多个维度，如任务完成情况、工作质量、协作能力等。因此，顺序法并不仅仅局限于依据总分排序，而是可以根据不同的维度或绩效因子进行排序。因此，B选项“顺序法只能依据总分排序”的说法是不正确的。

A选项“顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列”是正确的，顺序法确实是根据绩效分数的大小进行排序的。

C选项“对比分析法可以采取要素得分来比较”也是正确的，对比分析法可以通过比较不同考评者在同一要素或绩效因子上的得分来进行分析。

D选项“常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比”也是正确的，常模分析法是将考评结果与某个固定的岗位模式或标准进行对比，以评估考评者的绩效水平是否符合该标准或模式。

关于考评数据分析方法的说法，不正确的是哪一项？

答案：

解析：

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