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单选题

在使用强制分布法时，应依据什么来决定部门员工的绩效等级分布比例？

A
部门业绩
B
部门考评
C
考评结果
D
绩效等级
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：强制分布法是一种根据员工绩效的相对水平来划分绩效等级的方法，而不是简单地平均分配绩效等级比例给每个部门。部门业绩是决定员工绩效等级分布比例的关键因素，因为不同部门的业绩水平不同，员工的表现也会有所差异。因此，应该根据部门业绩来决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。所以，正确答案是A部门业绩。
创作类型：
原创

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