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多选题
关于绩效管理定期总结，应主要围绕哪些方面展开？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及到员工的工作态度、业绩、能力等各个方面。为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的。在这个过程中，我们需要从多个方面进行考虑。
首先，我们需要为企业提供薪酬方面的相关信息。这包括员工的薪酬水平、薪酬结构、福利待遇等，以便企业能够更好地了解员工的薪酬需求，制定合理的薪酬政策。
其次，我们需要为员工的晋升、调动等人力资源计划的制订提供依据。通过对绩效管理的总结，我们可以了解员工的职业发展需求和能力水平，为企业的晋升和调动计划提供有力的支持。
同时，我们还需要对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。通过对员工士气和工作氛围的评估，我们可以了解员工对企业文化的认同度和满意度，为完善企业文化建设提供有力的支持。
此外，我们还需要对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。通过对部门及员工的业绩评估，我们可以了解员工在工作中存在的问题和不足，提出针对性的改进方针和措施，帮助员工提高工作绩效。
最后，我们还需要不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。通过对员工潜力的挖掘，我们可以了解员工的潜力和优势，为员工的职业发展提供有力的支持，同时也有助于实现员工与企业共同发展的目标。
综上所述，为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕为企业提供薪酬方面的相关信息、为员工的晋升、调动等人力资源计划的制订提供依据、对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设、对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施以及不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法展开。
创作类型：
原创
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