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单选题

关于员工与企业间最低工资争议的处理，下列说法错误的是？

A
企业违反了最低工资制度的规定，劳动行政主管部门应责令其限期改正
B
逾期未改正的，劳动行政主管部门应对用人单位和责任人给经济处罚
C
责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金
D
责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至3倍支付劳动者赔偿金
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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】本题考察的是员工与企业之间就最低工资发生争议时的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业违反了最低工资制度的规定，劳动行政主管部门应责令其限期改正。逾期未改正的，劳动行政主管部门应对用人单位和责任人给予经济处罚，并责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。因此，选项D中的“按所欠工资的1倍至3倍支付劳动者赔偿金”是错误的，而选项D正是这一错误说法的表述。所以，正确答案是D。
创作类型：
原创

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